江苏苏盐井神股份有限公司人力资源信息化系统项目招标

1.招标条件
本招标项目江苏苏盐井神股份有限公司人力资源信息化系统项目业主为江苏苏盐井神股份有限公司，建设资金来自企业自筹（资金来源），出资比例为100%，招标人为江苏苏盐井神股份有限公司。项目已具备招标条件，现对该项目进行招标。

2.招标范围

2.1项目概况：

通过建设人力资源信息化系统项目，构建苏盐井神公司本部和下属各二级单位、以及苏盐集团、盐海化工、银河激光、晶元酒店、共创质检、苏盐资产、淮海盐化、生活服务公司等相关方（以下简称：苏盐井神公司及各相关方）单位的现代化人力资源管理体系，实现人力资源数据的标准化、流程的规范化及管理的数字化，为苏盐井神公司及各相关方战略发展提供坚实的人力支撑。具体工作围绕数据治理、流程再造、系统集成三大核心，全面提升人力资源管理效能，解决传统管理模式下数据分散、流程低效、决策支撑不足等问题，推动人力资源管理向战略型、服务型转型。

2.1.1制定人力资源管理规划​

开展人力资源管理整体规划，完成苏盐井神公司及各相关方人力资源数据架构体系设计，涵盖组织架构、人员信息、薪酬福利、考勤绩效、培训发展等核心模块的数据模型规划；建立人力资源数据标准体系，明确数据采集、存储、处理、应用各环节的标准规范；构建数据质量管控体系和安全防护体系，制定数据清洗、校验规则及权限管理、隐私保护策略；规划人力资源信息化系统建设路径，明确系统建设阶段目标、实施步骤及资源配置方案。

2.1.2建立人力资源数据模型​

定义人力资源主数据范围，包括员工基础信息、组织架构信息、职位岗位信息、考勤休假数据、薪酬福利数据、绩效考核数据、培训发展记录等；制定分类标准，对人员类别（如正式员工、实习生、外包人员）、职位序列（如管理岗、技术岗、操作岗）、考勤类型（如正常出勤、事假、病假）等进行科学分类；设计数据模型，明确各数据实体的属性、关系及约束条件，制定统一的编码规则（如员工编号规则、部门编码规则、职位编码规则）、属性规范（如姓名、身份证号、入职日期等字段的格式与长度）及描述规则，完成人力资源基础数据库和业务数据库的建立。

2.1.3建立人力资源数据标准编码库​

针对现有人力资源数据存在的重复、不一致、缺失等问题，通过数据治理进行清洗、整合与标准化处理。编制苏盐井神公司及各相关方统一的人力资源主数据编码，如员工唯一识别码、组织架构代码、职位等级代码、考勤类型代码、薪酬项目代码等，实现不同业务系统间人力资源数据的统一标识与规范表达，提高数据共享效率和交换质量，消除因编码不统一导致的信息孤岛问题。

2.1.4搭建人力资源信息化系统

开发建设集人力资源管理核心功能于一体的数字化平台，实现员工信息的在线录入、申请、审核、发布与更新管理，支持组织架构的动态调整与可视化呈现；具备考勤管理、薪酬计算、绩效评估、招聘流程、培训管理等业务模块的线上化处理功能，实现流程的自动化流转与智能审批；提供数据统计分析与报表生成工具，为管理层提供实时、准确的人力资源数据报表，辅助决策分析；实现与财务系统、业务系统、办公系统等外部系统的集成对接，确保人力资源数据与其他业务数据的实时共享与协同应用；建立数据质量监控机制，对数据的完整性、准确性、及时性进行实时监测与预警，保障系统数据的高质量运行。

2.1.5构建人力资源管理体系​

完善人力资源管理组织架构，明确各部门及岗位在数据管理中的职责分工，成立专门的数据管理小组，负责数据的维护、监控与优化；制定涵盖人力资源全业务流程的管理制度与规范，包括员工入职离职管理流程、考勤休假审批流程、薪酬福利核算流程、绩效考核流程、培训发展管理流程等，实现业务流程的标准化与制度化；建立数据全生命周期管理机制，对人力资源数据的采集、存储、使用、归档、销毁等各个环节进行严格管理，确保数据的安全性、完整性和可追溯性；通过培训与宣贯，提升员工对人力资源信息化系统的操作能力和数据管理意识，推动苏盐井神公司及各相关方整体人力资源管理水平的提升，实现人力资源管理的规范化、流程化、数字化运营。​

2.2项目招标范围：软件开发、测试、部署上线运行，人员培训等，详见第五章发包人要求。

2.3采购清单：

序号

产品名称

数量

单位

1

人力资源信息化系统

1

套

2.4交货地点：江苏省淮安市淮安区海棠大道18号；

2.5服务期限：合同签订生效后18个自然月内完成软件开发测试、调试与部署上线运行，人员培训等全部工作内容。

3.投标人资格要求

3.1本次招标要求投标人须具备以下资格条件：

（1）资质要求：投标人是响应招标、参加投标竞争的具有独立承担民事责任能力的法人。（提供加载有统一社会信用代码的营业执照复印件）

（2）财务要求：

提供连续三年（2022年度、2023年度和2024年度）经第三方审计的财务报告复印件，成立年份不足的，提供成立以后的经审计的财务报告复印件，财务报表审计报告至少包括审计报告、资产负债表、现金流量表、利润表。财务报告存在下列情形之一投标将被否决：①有否定意见、保留意见或无法表示意见；②资产负债率高于80%（含）；③连续三年净利润为负数。

（3）投标人业绩：投标人自2022年1月1日（以合同签订时间为准）以来，至少具有一份单项合同金额人民币200万元及以上的人力资源信息化系统成功业绩，投标文件中提供上述要求业绩合同、合同对应的增值税发票复印件（附发票清单明细，一个合同列一个发票清单明细，所提供发票必须上传到“国家税务总局全国增值税发票查验平台”，开票日期须在2022年1月1日以后且在本项目招标发布之日前，所提供的发票累计金额不得低于合同金额70%）、验收合格证明材料。所需材料缺一不予认可，不能反映合同金额和内容的证明材料不予认可，未按要求提供材料的业绩不予认可。

（4）信誉要求：投标人近三年未发生过重大质量事故和重大安全事故，在投标文件递交截止日期前在“信用中国”网站无失信惩戒记录、未被国家企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn）网站列为严重违法失信名单（黑名单）。（提供①加盖投标人公章的承诺书、②在“信用中国”网站下载的“法人和非法人组织公共信用信息报告”、③在国家企业信用信息公示系统（www.gsxt.gov.cn）网站出具的“企业信用信息公示报告”，所需材料缺一不予认可，否则视为未提供。报告生成时间（日期）必须在本项目招标发布后）。

（5）其他要求：

①投标人必须承诺投标文件中所提供的发票均已(登录后查看)上传。（投标文件中提供承诺书，承诺书加盖投标人公章）。

②投标人从注册成立后至参加本投标之日止，在企业销售经营活动中，没有发生和经人民法院判决生效的行贿行为（投标文件中提供承诺书，承诺书加盖投标人公章）。

3.2本次招标不接受联合体投标。联合体投标的，应满足下列要求：/。

4.招标文件的获取

(登录后查看)招标文件获取截止时间：2025年10月9日17时00分。(北京时间，下同）

本招标项目仅供正式会员查看，您的权限不能浏览详细信息，请联系办理会员入网事宜，成为正式会员后可下载详细招标、报名表格、项目附件和部分项目招标文件等。
联系人：郝亮
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